Plan Epargne Entreprise

Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) : un outil performant pour les salariés et les entreprises

Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif d'épargne collectif mis en place par l'entreprise pour ses salariés. Il permet à ces derniers de se constituer un capital dans un cadre fiscal avantageux tout en bénéficiant de l'aide de leur employeur sous forme de versements complémentaires. Le PEE constitue ainsi un véritable avantage social à la fois pour l’entreprise et pour ses collaborateurs.

Quelles modalités ? Quel prestataire choisir ?

Pour répondre à toutes vos questions, MC Patrimoine vous propose différents contrats et prestataires de confiance, vous informe et vous conseille pour faire le meilleur choix d’épargne d’entreprise. Ses propositions vous permettent de comparer les différents dispositifs, leurs prix ainsi que leurs conditions.

Plan d’Épargne Entreprise : ses avantages pour vos salariés

. Exonération fiscale des versements

Les sommes versées sur un PEE bénéficient d’un traitement fiscal avantageux. En effet, les versements volontaires des salariés sont exonérés d’impôt sur le revenu, dans la limite d’un plafond annuel fixé à 25 % de la rémunération annuelle brute (ou un montant plafond de 1 500 € si le salarié est à temps partiel, par exemple). Ainsi, un salarié peut constituer une épargne de manière régulière et progressive sans être immédiatement imposé sur ces montants.

. Exonération des gains

Les gains générés par les placements effectués dans le cadre d’un PEE, qu’il s’agisse de plus-values ou de dividendes, sont exonérés d'impôt sur le revenu, sous réserve que l’épargne soit bloquée pendant 5 ans minimum. Cela permet aux salariés de bénéficier d’un rendement net d’impôt, renforçant ainsi l'attrait de ce dispositif.

. Liberté de gestion

Les salariés peuvent choisir entre plusieurs fonds d'investissement proposés dans le cadre du PEE, en fonction de leur profil de risque et de leurs objectifs d'épargne. La diversité des supports (fonds en euros, actions, obligations, etc.) permet de diversifier et d’optimiser le rendement en fonction des préférences de chacun.

Plan d’Épargne Entreprise : les avantages pour votre entreprise

. Exonération des charges sociales

Les versements effectués par l’entreprise dans le cadre du PEE (appelés abondements) sont exonérés de charges sociales (hors CSG/CRDS). Cela permet à l'entreprise de réduire ses coûts tout en offrant un avantage supplémentaire à ses salariés. En contrepartie, l'entreprise s'engage à verser une participation ou un abondement dans la limite d'un plafond défini par la loi.

. Motivation et fidélisation des salariés

Le PEE est un outil de motivation et de fidélisation très puissant. Il incite les salariés à s'engager à long terme avec l'entreprise, en leur offrant un moyen efficace de se constituer un patrimoine. En outre, cela contribue à l’image d’entreprise responsable et soucieuse du bien-être de ses collaborateurs.

. Avantages fiscaux pour l’entreprise

Les versements de l’entreprise au titre de l’abondement dans le cadre du PEE sont déductibles du bénéfice imposable de l'entreprise, dans la limite d'un plafond annuel par salarié. Cela permet à l’entreprise de réduire son impôt sur les sociétés tout en bénéficiant d'un dispositif de gestion de la rémunération indirecte particulièrement attractif.

Nos objectifs

MC Patrimoine vous conseille et vous aide à mettre en place une solution performante de Plan d’Épargne Entreprise. Ensemble, nous envisageons un dispositif sur mesure qui correspond à vos attentes.

. Vous proposer le contrat qui vous correspond.

. Vous assurer un contrat performant sur le long terme

Nos atouts

. Des partenaires experts

. Une écoute et une analyse de votre profil

. Une vision d’ensemble des PEE

. Une sélection pertinente des dispositifs

. La réalisation de 4 propositions concises adaptées à votre situation.